CATANIA: PRECIPITA LA SITUAZIONE LAVORATIVA DEI DIPENDENTI ALIGRUP

La notizia dei giorni scorsi del via libera della Corte d’Appello di Catania, presieduta dal dott. Ignazio Santangelo, alla conclusione da parte dell’Aligrup S.p.A. dei contratti di affitto di cessione di ramo d’azienda relativi a 22 punti vendita e del giudice delegato della sezione fallimentare, Dott. Giuseppe Fichera, che ha preso atto della presentazione del concordato in bianco, che prevede una eventuale salvaguardia del posto di lavoro di circa 700 persone, non rassicura i dipendenti. Infatti, pur augurando che per i 700 lavoratori il discorso occupazionale diventi una vera realtà, la situazione diventa tragica per i restanti (circa 1000 persone). Tale situazione precipita di giorno in giorno poiché come annunziato dal liquidatore, Dott. Maurizio Verona, tra pochi giorni tutti i supermercati che non sono attualmente argomento di trattative abbasseranno le saracinesche cessando l’attività di vendita. Stessa situazione per gli uffici ed il deposito che saranno costretti a chiudere battenti. Questi tristi eventi porteranno sicuramente i circa mille lavoratori in una situazione di “mobilità” o nella speranza di una “cassa integrazione”.

Sicuramente, tale situazione dal punto di vista occupazionale diventerà una grave piaga sociale, poiché a causa di eventuali pratiche burocratiche, i lavoratori non percepiranno nessuna somma di denaro per circa 3 mesi. Situazione che si aggiunge all’attuale disagio in cui vivono i lavoratori che non percepiscono stipendio da 3 mesi. I lavoratori chiedono e ritengono necessario ed urgente che tutte le Istituzioni si mobilitino per eventuali provvedimenti urgenti per non arrivare a delle eventuali incresciose situazioni.  “Le istituzioni non devono sottovalutare la situazione Aligrup poiché, purtroppo, è diventata un problema sociale regionale – spiega il coordinatore del comitato spontaneo dei dipendenti, Michele Russo.  È necessario trovare nel più breve tempo possibile tutte le soluzioni per dare almeno alcune speranze ai lavoratori. Lavoratori – continua Russo – che non possono continuare a garantire il mangiare per le proprie famiglie. Noi lavoratori in questo Santo Natale non dobbiamo essere costretti a mettere nell’albero di Natale o nel Presepe, solo la lettera di mobilità o di cassa integrazione, ma dobbiamo appendere una certezza per il nostro futuro e quello delle nostre famiglie”.

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